Nutzungsbedingungen und Datennutzung

1. Jobs suchen, ansehen und teilen

Sie dürfen die öffentlichen Funktionen von Codestelle nutzen, um Stellen zu suchen, Anzeigen zu lesen, angebotene Job Alerts zu verwenden und den Bewerbungslinks zu folgen. Das Teilen einzelner Links zu unseren öffentlichen Stellenanzeigen und Ratgebern ist erlaubt. Übliche Browserfunktionen und unterstützende Technologien zur barrierefreien Nutzung bleiben zulässig.

Für eine Bewerbung auf einer externen Website gelten die Bedingungen und Datenschutzhinweise des jeweiligen Anbieters. Codestelle ist nicht der Arbeitgeber der aufgeführten Stellen. Maßgeblich für Verfügbarkeit und Bewerbungsbedingungen sind die Angaben des jeweiligen Arbeitgebers.

2. Rechte an Inhalten

Rechte an Stellenanzeigen, Firmenbezeichnungen, Logos und sonstigen Inhalten Dritter verbleiben bei den jeweiligen Rechteinhabern. Codestelle beansprucht kein Eigentum an diesen fremden Inhalten. Ihre Anzeige auf Codestelle überträgt keine Rechte zur Weiterveröffentlichung.

Rechte an eigenen redaktionellen Inhalten, Gestaltung und Software von Codestelle bleiben vorbehalten. Soweit die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, gilt dies auch für den Schutz der Zusammenstellung und Datenbank. Daraus entsteht kein ausschließliches Recht an einzelnen Tatsachen oder an unabhängig beim Arbeitgeber bezogenen Informationen.

3. Automatisierte und systematische Datennutzung

Soweit nicht gesetzlich erlaubt oder ausdrücklich von Codestelle für den jeweiligen Zweck freigegeben, ist ohne vorherige ausdrückliche Zustimmung von Codestelle Folgendes nicht gestattet:

• automatisiertes oder systematisches Auslesen von Stellenanzeigen, Ergebnislisten oder anderen Datenbeständen zur Erstellung eines eigenen Datenbestands;
• die vollständige oder wesentliche Übernahme, Spiegelung, Weiterveröffentlichung oder Weitergabe unserer Datenbestände;
• die wiederholte Übernahme kleiner Teile, um einen wesentlichen Teil des Datenbestands zu rekonstruieren;
• die Umgehung von Zugriffsbeschränkungen, Abruflimits oder technischen Schutzmaßnahmen, insbesondere durch verteilte Anfragen oder wechselnde Identitäten.

Die technische Erreichbarkeit einer Schnittstelle oder Sitemap stellt keine allgemeine Freigabe für Datenexport oder Weiterveröffentlichung dar. Eine Zustimmung von Codestelle kann nur Rechte umfassen, über die Codestelle selbst verfügen darf; Rechte Dritter bleiben unberührt.

4. Suchmaschinen und technische Schutzmaßnahmen

Die übliche Indexierung öffentlicher Seiten durch Suchmaschinen zur Anzeige von Suchtreffern mit Links und üblichen kurzen Vorschauen ist im Rahmen der jeweiligen Rechte und der robots.txt-Regeln gestattet. Dies ist keine Freigabe zum Aufbau einer kopierten Stellenplattform oder zur Übernahme vollständiger Anzeigen.

Bitte beachten Sie robots.txt, Abruflimits und technische Zugangsbeschränkungen. Codestelle kann übermäßige oder missbräuchliche Zugriffe technisch begrenzen oder sperren. Ein technisch möglicher Abruf bedeutet nicht, dass jede anschließende Nutzung zulässig ist.

5. Gesetzliche Rechte und internationale Nutzung

Zwingende gesetzliche Rechte und Ausnahmen bleiben unberührt, insbesondere zulässige Zitate, gesetzlich erlaubte Datennutzungen und zwingender Verbraucherschutz. Diese Hinweise schränken solche Rechte nicht ein und begründen keine Rechte an Inhalten, die Codestelle nicht besitzt.

Die internationale Ausrichtung der Stellenangebote begründet keine pauschale Rechtswahl oder ausschließliche gerichtliche Zuständigkeit. Welche Vorschriften im Einzelfall gelten, richtet sich nach dem anwendbaren Recht.

6. Von Arbeitgebern eingereichte Anzeigen

Reichen Sie nur echte Software- und IT-Stellen ein, wenn Sie für das genannte Unternehmen handeln dürfen und die erforderlichen Rechte am Inhalt besitzen. Rechtswidrige, diskriminierende, irreführende oder betrügerische Inhalte sind nicht gestattet.

Mit der Einreichung erlauben Sie Codestelle, die freigegebene Anzeige im Rahmen des Stellenangebots öffentlich darzustellen, technisch aufzubereiten und in passenden Job Alerts sowie Suchmaschinen-Vorschauen zugänglich zu machen. Rechte am Inhalt verbleiben bei den jeweiligen Berechtigten.

Neue Anzeigen und Änderungen werden erst nach Admin-Freigabe veröffentlicht. Eine vorherige freigegebene Version bleibt bei einer Änderung bis zur Schließung oder zum Ablauf sichtbar. Codestelle kann Einreichungen ablehnen und Anzeigen entfernen. Die E-Mail-Verifikation ist kein Nachweis einer Unternehmensberechtigung.

Der Pilot ist kostenlos. Eine Freigabe gilt für 30 Tage; es gibt keine automatische kostenpflichtige Verlängerung. Sie können eigene Anzeigen jederzeit schließen. Reichweite, Bewerbungen und Suchmaschinen-Indexierung werden nicht zugesichert.